Informace pro uchazeče

Chcete se u nás zaměstnat?

Pro všechny naše uchazeče platí tyto hlavní podmínky:

• Doklady potřebné k pracovnímu pohovoru:
  • Platný doklad totožnosti
  • Kartička zdravotního pojištění
  • Potravinářský průkaz (v případě, že ho nemáte, rádi vám s jeho vyřízením pomůžeme)
  • Uchazeči na pozici pokladní – výpis z registru trestů ne starší než 3 měsíce
• Výplatný termín všech pozic je po 20. dnu v měsíci, ve kterém jste uzavřeli smlouvu a zaslali platný pracovní výkaz.
• Výplatu si lze vyzvednou osobně na jedné z našich poboček, nebo ji zaslat na váš bankovní účet. Pokud účet v ČR zatím nemáte, poradíme vám s jeho zřízením.
• Nabízíme možnost týdenních záloh
• Pokud budete vykazovat přes pracovní výkaz, musí obsahovat následující informace:
  • Vaše jméno a příjmení
  • Potvrzený počet odpracovaných hodin
  • Místo výkonu práce a pracovní pozice, která vám byla přidělena
  • Za který měsíc je výkaz odevzdán

  Více informací o výkazech, mzdách a zálohách

• Okamžitá denní reakce na požadavky odběratele v návaznosti na počet a kvalitu personálu
• Zrušení směny lze domluvit telefonicky, nebo na jedné z našich poboček, nejpozději 24h před plánovanou směnou.
• Pokud chcete ukončit pracovní poměr, lze se domluvit na naší pobočce.

Změny v zákoníku práce v roce 2023 a 2024

Rozšíření informační povinnosti vůči zaměstnancům

Informační povinnost není nová, už nyní je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o řadě skutečností týkajících se pracovního poměru. Například o délce dovolené, o výpovědních dobách apod.

Novela rozšiřuje tuto informační povinnost o další skutečnosti, jsme proto povinni informovat zaměstnance mimo jiné o:

• době trvání a o podmínkách zkušební doby,
• stanovené týdenní pracovní době
• rozsahu práce přesčas,
• odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
• orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné,
• podmínkách elektronického doručování písemností (pokud bude zaměstnanec dávat k elektronickému doručování souhlas), a
• podmínkách vysílání zaměstnanců na území jiných států (pro případ, že je dotyčný zaměstnanec skutečně do zahraničí vysílán).

Pokud informace nejsou obsaženy přímo v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance písemně nejpozdeji do 7 dnů od vzniku pracovního poměru (dosud byla lhůta jeden měsíc).

Zaměstnanci musí být informování také o jakýchkoliv změnách údajů a skutečností, na které se vztahuje informační povinnost, a to bezodkladně, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na změny právních předpisů, vnitřních předpisů a kolektivních smluv.

Informační povinnost platí v plném rozsahu i na dohody o pracích konaných mimo praocvní poměr, tedy i na dohodu o provedení práce („DPP“) a dohodu o pracovní činnosti („DPČ“).

Stávající zaměstnanci, kteří byli již informování podle ZP platného před účinností novely, mohou požádat o to, aby byli informování znova podle rozšířené povinnosti. Zaměstnavatel jim pak musí vyhovět nejpozději do 7 dnů od podání žádosti.

Dohody mimo pracovní poměr (DPP a DPČ)

Stručný přehled základních změn:

• nová povinnost rozvrhnout zaměstnanci na dohodě pracovní dobu v písemném rozvrhu,
• sjednocení pracovní doby a doby odpočinku (tj. i na dohody se vztahuje úprava přestávek v práci, garance nepřetržitého odpočinku atd., stejně jako tomu je u pracovní smlouvy),
• i na „dohodáře“ se vztahuje úprava překážek v práci v plném rozsahu,
• zavádí se právo na dovolenou a vzorec výpočtu délky dovolené,
• právo „dohodářů“ požádat si o přechod do pracovního poměru a následná vyšší ochrana i v případě, že žádost zaměstnavatel odmítne.